ARBEITSPOLITIK

Bei Bull Hotels verstehen wir, dass unser Erfolg einzig und allein vom Erfolg unseres wichtigsten Kapitals, unserer Mitarbeiter, abhängt. Wir arbeiten täglich daran, ein höchstmögliches Maß an Gleichheit und Gerechtigkeit zu erreichen, ihre Rechte zu gewährleisten und soziale Ungleichheiten abzubauen. Aus diesem Grund engagiert sich das Unternehmen stark für Arbeitsfragen und gewährleistet eine strenge Einhaltung in dieser Angelegenheit, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderen.

Die Hotelgruppe hat verschiedene Richtlinien, um ihren Arbeitsverpflichtungen nachzukommen:

• Ethikkodex: Er legt nicht nur einen Rahmen fest, durch den die Arbeitsbedingungen und Grundrechte der Arbeitnehmer geschützt werden, sondern legt auch besonderen Wert auf die Bedeutung eines Arbeitsumfelds, das auf Motivation und Respekt basiert.
• Gleichstellungsplan: Er umfasst die von der Gruppe durchgeführten Strategien und Maßnahmen, die sich auf die Verwirklichung der Chancengleichheit von Männern und Frauen am Arbeitsplatz konzentrieren.
• Stabilitätsplan: In unserem Engagement für die Arbeitnehmer streben wir an, dass ein hoher Prozentsatz von ihnen einen unbefristeten Vollzeitvertrag hat, der ihnen ein würdiges Leben ermöglicht.

Protokoll für Prävention und Maßnahmen im Falle von Belästigung: Fasst die Richtlinien zur Verhinderung sexueller Belästigung und das zu befolgende Verfahren zusammen, falls sie auftritt.

 In den letzten Jahren ist der Frauenanteil im Unternehmen weiter gewachsen und lag 2019 bei 57,8 %.

56 % unserer Mitarbeiter haben einen unbefristeten Vertrag

Von der Gesamtbelegschaft haben im Jahr 2019 nur 12 % Teilzeit gearbeitet, was das Engagement für die Schaffung stabiler Arbeitsplätze in der Branche widerspiegelt.