Chez Bull Hotels, nous comprenons que notre succès vient uniquement et exclusivement du succès de notre atout le plus important, notre personnel. Nous travaillons quotidiennement pour atteindre le plus haut degré d'égalité et de justice possible, en garantissant leurs droits et en réduisant les inégalités sociales. Pour cette raison, l'entreprise est fortement engagée dans les questions de travail et garantit une conformité rigoureuse en la matière, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle ou autres.
Le groupe hôtelier met en place différentes politiques pour respecter ses engagements sociaux :
Protocole de prévention et d'action en cas de harcèlement : Résume les politiques de prévention du harcèlement sexuel et la marche à suivre en cas de harcèlement.
Depuis quelques années, la part des femmes ne cesse de croître au sein de l'entreprise, représentant 57,8% en 2019.
56% de nos collaborateurs sont en CDI
Sur l'effectif total, seuls 12 % ont travaillé à temps partiel en 2019, ce qui reflète l'engagement à créer des emplois stables dans le secteur.
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