ARBEIDSBELEID

Bij Bull Hotels begrijpen we dat ons succes uitsluitend en uitsluitend voortkomt uit het succes van ons belangrijkste bezit, ons personeel. We werken dagelijks aan het bereiken van de hoogst mogelijke graad van gelijkheid en rechtvaardigheid, het waarborgen van hun rechten en het verminderen van sociale ongelijkheden. Om deze reden zet het bedrijf zich sterk in voor arbeidskwesties en zorgt het voor strikte naleving van deze kwestie, zonder te discrimineren op basis van geslacht, ras, religie, seksuele geaardheid of andere.

De hotelgroep heeft verschillende beleidslijnen om te voldoen aan haar arbeidsverplichtingen:

• Ethische code: deze stelt niet alleen een kader vast waardoor de arbeidsomstandigheden en basisrechten van werknemers worden beschermd, maar legt ook speciale nadruk op het belang van een werkomgeving die gebaseerd is op motivatie en respect.
• Gelijkheidsplan: het omvat het beleid en de maatregelen die door de groep worden uitgevoerd en gericht zijn op het bereiken van gelijke kansen op de werkplek voor mannen en vrouwen.
• Stabiliteitsplan: In onze inzet voor werknemers streven we ernaar dat een hoog percentage van hen een voltijds contract voor onbepaalde tijd heeft, waardoor ze een waardig leven kunnen leiden.

Protocol voor preventie en actie in geval van intimidatie: Vat het beleid samen om seksuele intimidatie te voorkomen en de te volgen procedure als deze zich voordoet.

 De afgelopen jaren blijft het percentage vrouwen binnen het bedrijf groeien en bedroeg in 2019 57,8%.

56% van onze medewerkers heeft een vast contract

Van het totale personeelsbestand heeft slechts 12% deeltijds gewerkt in 2019, wat de inzet weerspiegelt om stabiele werkgelegenheid in de sector te creëren.