POLÍTICA LABORAL

En Bull Hotels, entendemos que nuestro éxito proviene única y exclusivamente del éxito de nuestro activo más importante, nuestro personal. Trabajamos diariamente para conseguir el mayor grado de igualdad y justicia posible, asegurando sus derechos y disminuyendo las desigualdades sociales. Es por ello que la empresa tiene un fuerte compromiso con los asuntos laborales y asegura el cumplimiento riguroso en la materia, no discriminando en función de sexo, raza, religión, orientación sexual u otros.

El grupo hotelero cuenta con diversas políticas para cumplir con sus compromisos laborales:

• Código ético: Establece no solo un marco mediante el cual se protegen las condiciones laborales y derechos básicos de los trabajadores, sino que hace especial hincapié en la importancia de un ambiente de trabajo sustentado en la motivación y el respeto.
• Plan de igualdad: recoge las políticas y medidas llevadas a cabo por el grupo enfocadas a alcanzar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres.
• Plan de estabilidad: En nuestro compromiso con los trabajadores, nos esforzamos para que un alto porcentaje de estos tengan un contrato indefinido y a jornada completa, que les permita llevar una vida digna.

 
Protocolo de prevención y actuación en caso de acoso: Resume las políticas para prevenir el acoso sexual y procedimiento a seguir en caso de que ocurra.

•  Durante los últimos años el porcentaje de mujeres sigue creciendo dentro de la compañía representando el 57,8% en el 2019.
• El 56% de nuestros empleados tiene contrato indefinido
• Del total de la plantilla, tan solo el 12% ha trabajado a jornada parcial durante el 2019, lo que refleja el compromiso por la creación de empleo estable en el sector.