ARBETSPOLITIK

På Bull Hotels förstår vi att vår framgång uteslutande kommer från framgången för vår viktigaste tillgång, vår personal. Vi arbetar dagligen för att uppnå högsta möjliga grad av jämlikhet och rättvisa, säkerställa deras rättigheter och minska sociala ojämlikheter. Av denna anledning har företaget ett starkt engagemang för arbetsmarknadsfrågor och säkerställer noggrann efterlevnad i frågan, utan diskriminering på grund av kön, ras, religion, sexuell läggning eller andra.

Hotellgruppen har olika policyer för att uppfylla sina arbetsåtaganden:

• Etisk kod: Den fastställer inte bara ett ramverk genom vilket arbetstagarnas arbetsvillkor och grundläggande rättigheter skyddas, utan lägger också särskild vikt vid vikten av en arbetsmiljö baserad på motivation och respekt.
• Jämställdhetsplan: den inkluderar policyer och åtgärder som genomförts av gruppen som fokuserar på att uppnå lika möjligheter på arbetsplatsen mellan män och kvinnor.
• Stabilitetsplan: I vårt engagemang för arbetare strävar vi efter att en hög andel av dem har ett tillsvidarekontrakt på heltid, vilket gör att de kan leva ett värdigt liv.

Protokoll för förebyggande och åtgärder vid trakasserier: Sammanfattar policyerna för att förhindra sexuella trakasserier och förfarandet som ska följas om det inträffar.

 Under de senaste åren har andelen kvinnor fortsatt att växa inom företaget, vilket motsvarar 57,8 % 2019.
56 % av våra anställda har tillsvidareanställning

Av den totala arbetskraften har endast 12 % arbetat deltid under 2019, vilket återspeglar engagemanget för att skapa stabil sysselsättning i sektorn.